「地域志向科目」が地方大学生の就職地選択行動に及ぼす影響について ─ 弘前市における大学生質問紙調査から ─

フォーマット:

論文

責任表示:

李, 永俊 ; 山口, 恵子

言語:

日本語

出版情報:

弘前大学大学院地域社会研究科, 2018-03-20

著者名:

• 李, 永俊
• 山口, 恵子

掲載情報:

弘前大学大学院地域社会研究科年報

ISSN:

1349-8282      

巻:

14

開始ページ:

3

終了ページ:

14

バージョン:

publisher

概要:

　本稿は弘前市内の大学に通う学生への質問紙調査の結果を用いて、「地域志向科目」が地方大学生の就職地選択行動にもたらす影響について分析する。地域志向科目の受講が地元就職意識を高めているのか、という点については、その効果は一定程度あったと評価できる。特に、大学所在地以外の地域から進学のために移動してきた者に対しては、就職地の１つとして選択肢を拡げる効果があったといえよう。しかし、そのような地元就職意識が実際の就職にたどり着いていないのは、事実である。その背景には、良質な労働需要の … 不足や供給側と需要側の労働条件のミスマッチ、産業や職種のミスマッチなどが大きな要因になっていると考えられる。しかし、そのような問題は労働を供給する側だけの問題ではなく、需要側の問題でもあり、地域産業界や行政、金融、大学の連携と協力で需要の喚起と長期的な視点にたった地域人材確保への努力が求められる。<br />　 This study explores how workplace selection is affected by the inclusion of “region-orientedsubjects” at local universities, based on survey responses from university students in the city of Hirosaki. When we examined whether enrolment in region-oriented subjects is raising awareness among students of local employment opportunities, we determined that workplace selection was influenced, to a certain degree, by participation in region-oriented subjects. In particular, weobserved the effect of expanding options for students who had moved from other areas for study. 　However, such awareness of local job opportunities does not determine actual employment choice. Factors such as lack of demand for skilled labor and mismatch of supply and demand in the labor force related to the industry type, occupation, and working conditions need to be considered. This is not only a problem in terms of supplying the labor force but also in terms of demand. It is important to develop the human resources required to address these issues from the viewpoint of demand and long-term perspectives, through collaboration and cooperation with local industry, government, financial institutions, and universities. 続きを見る

URL:

http://hdl.handle.net/10129/00006496